一、招聘
1．招聘原则
公司将人视为企业最宝贵的资源和财富，把招聘忠诚朴实、有创新精神、有事业心、责任感的员工加入公司视为企业发展壮大的希望所在。公司以民主、公开的方式，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现作为选拔优秀人才的条件，而不论资历、民族、信仰和地域。
2．招聘程序
户籍所在地派出所开无刑事犯罪记录证明，县级以上医院进行常规身体检查（肝功、心脏、胸透、血压）或报名后由公司组织政审和体检。
带身份证原件，退伍（复员）军人须带退伍证件。
由本公司员工介绍的应聘者，须持员工推荐信，身份证，派出所无刑事记录证明到公司面试，在指定医院体检（费用应聘者自理）。
公司也要对应聘对象有甄选录用的过程。
3、保安员条件
年龄18至45周岁，身高1.70CM以上，裸眼视力0.8以上，身体健康匀称，
五官端正，无O型腿，无纹身，无口吃，无劣迹，具有初中文化程度，无违法犯罪历史。
4．个人资料
所有新聘员工，均须如实详细填写《员工入职登记表》，公司将保存员工的真实资料。
二、试用期
新员工，试用考察期一个月，期间享受试用期工资，试用期工资略低于该岗位工资。
三、转正
1．公司在保安员试用期届满时进行工作、工作称职、遵守制度、给予转正。
2．管理干部考核
公司对考察期届满的管理干部依据《管理干部考察期评定表》的标准对其进行考核，考核合格者，正式聘用。
四、岗前培训
为保证新员工掌握专业知识，达到保安员素质要求，上岗前必须至少进行5--7天的岗前培训。
1．培训的主要内容入司教育、保安应知应会知识、商务礼仪、队列训练、突发事件处理。
退伍军人视情况可减少或免除队列训练直接进行其他科目培训。
从事过保安工作满半年并有相关证明材料的人员，经公司核实，可经过二至三天的入司教育后直接上岗工作。
特殊情况下，会根据客户单位的要求，加大或选择针对性的培训科目。
2．培训达到的标准
保安员经过岗前培训，必须成为合格的员工。其标准为：
牢记公司的经营理念，忠诚于公司，热爱保安服务工作。
自觉遵守公司的规章制度，具有较强的纪律性。
学会基础队列动作，保安服务基本技能，熟悉消防基本知识。
熟记职责，忠实履行职责，不发生误岗、漏岗、脱岗、岗上睡觉，登计不真实等失职行为。
注意仪容仪表，着装整齐，岗姿端正，精神振奋，处处维护公司保安员形象。
使用礼貌用语，文明执勤，规范化服务，能单独完成正常勤务和领导交给的其他任务。
主动接受班、分队管理，维护正常执勤、生活、学习（训练）秩序，能严格自律。
3．培训期待遇
培训期间的食宿费、教材费、培训费由公司负担。
五、签署劳动合同
依据国家有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，保安员入司培训合格后，公司将与之签订劳动合同。进行工作岗位安排。
劳动合同每期可签一至三年，由公司和员工本人签署，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议中各项条款，劳动合同中应明确员工的社会保障及福利待遇，签订后的劳动合同具有法律约束力。
劳动合同期满，公司和员工本人根据双方自愿的原则，可以续签。热爱保安工作且业务比较精通的员工可以向职业化保安管理者方面发展，公司将给予相应的平台。
